Job Description

Directeur national pour le Canada

Description de poste

Marketing (petit caractère)

Directeur national de CDS Canada

Le directeur national de CDS Canada est un chef d’entreprise clé, qui est responsable de la direction opérationnelle et de la gestion de toutes les activités de CDS dans le pays. Le directeur national supervisera les budgets annuels et les plans d'exploitation annuels et sera responsable de l'atteinte des objectifs financiers et de la réalisation des objectifs mensuels, trimestriels ou annuels en matière de revenus, de profits et de liquidités. Le directeur national produira des rapports de performance commerciale sur une base mensuelle ou trimestrielle. Le titulaire aura la responsabilité générale de l'exécution des plans stratégiques, des plans d'affaires, de l’élaboration des budgets, du recrutement, de la formation, du développement et de la gestion de tous les membres de l'équipe du CDS. Il/elle développera également les affaires de CDS et augmentera la rentabilité. En outre, le directeur national tirera parti des ressources des opérations, des ventes, du marketing, des ressources humaines, des finances, des technologies de l'information et de Costco pour atteindre les objectifs stratégiques et financiers. Le directeur national sera le contact clé entre l'équipe de direction de CDS et le client et il développera et améliorera la relation client avec les cadres supérieurs de Costco et de ses fournisseurs. Le poste est basé dans le pays où le directeur national est responsable des activités de CDS.

Responsabilités/Compétences

Advantage Sales and Marketing LLC dba Advantage Solutions est l'une des principales agences de vente et de marketing en Amérique du Nord, spécialisée dans la vente chez les détaillants, le marchandisage, la gestion des catégories et les services de marketing aux fabricants, fournisseurs et producteurs de produits alimentaires et de biens de consommation. Advantage Solutions offre ses services à une variété de canaux commerciaux, notamment les épiceries, les grandes surfaces, les magasins spécialisés, les dépanneurs, les pharmacies, les magasins à un dollar, les clubs, les quincailleries, les magasins d'électronique grand public et les centres de rénovation. Nous comblons le fossé entre les fabricants et les détaillants, permettant aux consommateurs d'accéder aux meilleurs produits disponibles sur le marché actuel.

Obligations et responsabilités essentielles du poste

- Atteindre les objectifs budgétés pour le pays désigné; en cas d'écart par rapport aux objectifs financiers, mettre en œuvre des solutions pour retrouver la bonne voie.

- Créer, administrer et mesurer les budgets annuels en coordination avec le contrôleur financier des démonstrations.

- Structurer CDS avec succès dans le pays désigné

- Soutenir l'équipe CDS dans l'élaboration des plans de vente.

- Augmenter la connectivité commerciale de CDS avec de nouveaux clients potentiels.

- Négocier efficacement les taux de commission des fournisseurs afin d'augmenter les revenus de la catégorie ou de l'équipe.

- Démarcher et conclure de nouvelles ententes commerciales pour CDS dans le pays désigné.

- Être imputable de l'ensemble des opérations, des ventes et des finances dans le pays désigné, ainsi que des autres fonctions administratives.

- Gérer le marketing de la marque CDS dans le pays assigné ; fournir des produits de qualité à des niveaux de prix efficients.

 

Responsabilités de supervision

Pour les subordonnés directs

- Recrute, retient, forme, encadre, guide, dirige et développe ses employés en utilisant les processus, outils et ressources de l'entreprise.

Pour les subordonnés indirects

- Peut déléguer le travail d'autres personnes et fournir des conseils, des directives et du mentorat aux subordonnés indirects.

 

Exigences en matière de déplacements et de conduite

- Voyager et conduire sont des tâches ou des fonctions essentielles de ce poste.

- Déplacements peuvent représenter jusqu'à 30 % du temps

 

Qualifications minimales

Voici les qualifications minimales liées à l'emploi qu'une personne doit posséder pour s'acquitter avec succès des fonctions et responsabilités essentielles de ce poste.

Niveau d'études (obligatoire) : Baccalauréat universitaire ou expérience équivalente

 

Domaine d'étude/domaine d'expérience :

Au moins 8+ ans d'expérience en gestion, supervision et formation du personnel. La gestion d'équipes multinationales est un atout.

 

Compétences, connaissances et aptitudes

Capacité à élaborer des plans stratégiques pour développer les activités

Capacité démontrée à fournir un leadership interfonctionnel

Souplesse et adaptabilité, capacité à changer et à s'adapter en fonction de l'évolution des projets ou de l'environnement commercial.

Capacité à travailler de manière indépendante et à établir des priorités avec un minimum de supervision, afin de respecter les délais.

Capacité à diriger, mener, motiver et développer les personnes.

Capacité à garantir le maintien de niveaux élevés de service et de qualité.

Compétences informatiques de base, y compris Microsoft Word, PowerPoint, Excel, Access, Outlook et les navigateurs web.

 

Exigences environnementales et physiques (Sélectionnez celle qui s'applique le mieux)

Exigences de bureau / sédentaire

Le titulaire doit être en mesure d'exécuter les fonctions essentielles du poste. Le travail est effectué principalement dans un environnement de bureau. Le titulaire doit généralement être capable de rester assis pendant de longues périodes (66 % du temps et plus chaque jour), d'entendre le téléphone, de saisir des données sur un ordinateur et peut devoir soulever jusqu'à 5 kg.

Informations supplémentaires concernant les fonctions et les descriptions de poste d'Advantage Solutions

L'entreprise s'engage à offrir des chances égales dans toutes les pratiques d'emploi, sans considération de race, de nation ou d'origine ethnique, de couleur, de religion, d'âge, de sexe (y compris la grossesse et la maternité), d'orientation sexuelle, d'état civil, de situation familiale, de handicap physique ou mental ou de condamnation pénale graciée, ou de toute autre catégorie protégée par la loi.

La description de poste ci-dessus a pour but de décrire la nature générale et le niveau du travail effectué ; elle ne doit pas être considérée comme une liste exhaustive de toutes les responsabilités, fonctions et compétences requises pour le poste. La société se réserve le droit, à tout moment, avec ou sans préavis, de modifier ou de changer les responsabilités du poste, de réaffecter ou de transférer le poste ou d'attribuer des responsabilités supplémentaires. La société doit fournir des aménagements raisonnables pour les handicaps connus afin de permettre à un candidat ou à un employé qualifié de postuler un emploi, d'exécuter les fonctions essentielles du poste ou de bénéficier des avantages et des privilèges de l'emploi, comme l'exige la loi.

L'employé comprend que ni la description du poste ni aucune représentation dans ce document ne crée une garantie ou un contrat d'emploi pour une période déterminée ou ne change la nature de l'emploi de l'employé, qui ne peut être modifié que par un écrit signé par le PDG.

   

Information importante

Les déclarations ci-dessus ont pour but de décrire la nature générale et le niveau du travail effectué par les personnes affectées à ce poste. Elles ne sont pas destinées à constituer une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches et compétences requises des associés ainsi classés.

La société s'engage à offrir l'égalité des chances dans toutes les pratiques d'emploi sans tenir compte de l'âge, de la race, de la couleur, de l'origine nationale, du sexe, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap physique ou mental, ou de toute autre catégorie protégée par la loi. Dans le cadre de cet engagement, la société doit fournir des aménagements raisonnables pour les handicaps connus afin de permettre à un candidat ou à un employé de postuler un emploi, d'exécuter les fonctions essentielles du poste ou de bénéficier des avantages et des privilèges de l'emploi, comme l'exige la loi.

La société accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. La société fournira, sur demande, des aménagements raisonnables, des formats accessibles et des supports de communication aux personnes handicapées qui participent à toutes les phases du processus de recrutement et de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'accommodement dans le cadre du processus de candidature, veuillez vous adresser au Recruteur, Acquisition de talents, pour les candidats externes, ou un superviseur pour les candidats internes.

 

 

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