Job Description

Recrutement de superviseur bilingue- télétravail

 

Nous recherchons un superviseur de recrutement bilingue et talentueux qui sera responsable de diriger une équipe de recruteurs dans l'exécution du cycle complet de recrutement.

 

Le candidat idéal sera un stratège capable de développer des stratégies d’acquisition de talents pour combler les besoins de l’entreprise. Il s’agit d’une personne qui a des solides aptitudes à établir un réseau interne et externe de candidats potentiels afin de pourvoir aux besoins d’embauche. Le superviseur bilingue de recrutement est responsable de l'embauche, de l'encadrement, du développement et du dévouement de son équipe. Il travaille en étroite collaboration avec des partenaires commerciaux internes et externes. Le candidat idéal sera une personne motivée avec d’excellentes compétences à résoudre les problèmes les plus complexes. Il sera également une personne capable de gérer son temps, avec des bonnes capacités à effectuer des suivies, une personne organisée et analytique, orientée sur les détails et soucieuse de la qualité. Enfin, ce sera une personne capable d’apporter des solutions pragmatiques qui répondent aux normes de l’entreprise.

 

Saisissez cette opportunité de rejoindre le principal fournisseur de solutions d'affaires en Amérique du Nord et bâtissez votre carrière en travaillant avec des personnes incroyables dans une industrie en pleine croissance! Postuler aujourd'hui!

 

Ce que nous offrons:

  • Avantages sociaux (Médical, Dentaire, Vision, Vie)
  • 401(k) avec ajout d'entreprise
  • Formation et développement de carrière
  • Congés payés généreux

 

Responsabilités:

  • Bâtir et diriger une équipe de 6 à 10 recruteurs à volume élevé.
  • Développer et exécuter la gestion de la performance pour l'équipe.
  • Surveiller et équilibrer la quantité de travail pour assurer que le travail est équitablement réparti au sein de l'équipe.
  • Collaborer avec la hiérarchie afin de définir et mettre en œuvre la stratégie et les programmes d'acquisition de talents.
  • Élaborer et gérer le budget d'acquisition de talents. Créez, suivez et surveillez les métriques.
  • Développer les meilleures pratiques, processus et politiques d'acquisition de talents à partager et mettre en œuvre dans toute l'organisation. Des approches cohérentes avec la stratégie commerciale, opérationnelle et les tendances du marché.

Qualifications Requises:

  • Diplôme d'études secondaires ou expérience équivalente requise; Baccalauréat ou diplôme supérieur et expérience connexe est préférable
  • Doit démontrer une expérience avérée dans le traitement de questions confidentielles en matière de ressources humaines
  • Compétences informatiques approfondies dans Microsoft Word, Excel, Outlook et PowerPoint
  • Doit être soucieux des détails et peut travailler de manière proactive et efficace avec un minimum de supervision
  • Capacité à établir des priorités et à effectuer plusieurs tâches a la fois dans un environnement flexible, rapide et exigeant.

Application Instructions

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