Responsables des ressources humaines- Bilingue Francais- Anglais

Responsables Ressources humaines - Bilingue Français/anglais:

Dans notre entreprise, nous développons les personnes, les marques et les entreprises! Travaillant entièrement à distance, le chef Ressources humaines fournira soutien et conseils et travaillera en étroite collaboration avec la haute direction à la mise en œuvre des politiques d’entreprise, de la structure organisationnelle, des stratégies de gestion des talents et des initiatives au niveau de la division.  

Ce poste stratégique comporte vraiment trois grands domaines de responsabilité 1.) S’assurer que les opérations quotidiennes de ressources humaines se déroulent bien entre l’entreprise et nos Centres de soutien, 2.)  Élaborer et soutenir une stratégie en matière de ressources humaines avec l’équipe de direction canadienne et le directeur des Ressources humaines 3.) Superviser la fonction Relations avec les associés.

Ce poste exige de vastes compétences en communication en français et en anglais (verbales et écrites).

Advantage Solutions a remporté à deux reprises le prix du meilleur employeur de Forbes Canada (2022 et 2023), notre équipe des Ressources humaines travaille entièrement à distance et nous promouvons une culture flexible qui permet l’intégration du travail et de la vie privée.  Nous vous invitons à vous joindre à nous et à développer votre carrière en travaillant avec des gens extraordinaires dans une industrie en pleine croissance! Postulez dès aujourd’hui!

Ce que nous offrons:

• Avantages complets (médicaux, dentaires, vision, vie)
• Programme de Régime enregistré d’épargne retraite
• Formation et perfectionnement professionnel
• Congés payés

Responsabilités :

1. S’assurer que les opérations quotidiennes en ressources humaine se déroulent bien entre l’entreprise et nos Centres de soutien

• Établir des liens avec les Centres internes de soutien des Ressources humaines (congés et hébergements, indemnisation, indemnisation dus aux accidents du travail, centre de services des associés, etc.) pour assurer le bon déroulement des opérations
• Fournir un soutien linguistique aux Centres de soutien qui n’ont pas de personnel francophone
• Recommander des améliorations aux processus de travail avec nos Centres de soutien
• S’assurer que l’entreprise canadienne est prise en compte dans les nouveaux processus proposés par les Centres de soutien

• Assurer la liaison avec Total Rewards et les chefs d’entreprise pour faciliter les examens de poste et la validation des descriptions d’emploi (y compris l’équité salariale).

2. Élaborer et soutenir une stratégie en matière de ressources humaines avec l’équipe de direction canadienne et le directeur des Ressources humaines

• Effectuer des exercices de planification de la relève, d’évaluation des talents à 9 cases, de calibrage des talents et d’autres exercices de planification de l’effectif avec les dirigeants
• Apprendre l’entreprise et développer de manière proactive des stratégies pour le personnel nous permettant d’être plus compétitifs dans le secteur

3. Superviser la fonction de Relations avec les associés.

• Gérer le généraliste des Ressources humaines qui sera le principal contact pour les relations avec les associés pour 1.) enquêter sur les questions liées aux politiques, à l’éthique et aux lois et règlements; et 2.)  Soutenir la direction dans la procédure disciplinaire progressive.
• S’associer à un avocat externe sur des questions juridiques liées au droit du travail et participer à des médiations au besoin
• Former et conseiller les associés et les gestionnaires sur l’utilisation des outils et des ressources pour une gestion efficace de la performance et son développement.
• Effectuer et/ou superviser les vérifications de conformité applicables.
• Mener des enquêtes plus délicates sur les relations avec les employés et soutenir les cadres supérieurs dans les relations avec les employés.

Qualifications requises :

• Baccalauréat ou expérience équivalente; MBA (de préférence) en ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe
• Compétences exceptionnelles en communication écrite et verbale en français et en anglais
• Plus de 5 ans d’expérience dans un poste de généraliste en Ressources humaines; au moins 2 ans d’expérience dans la conduite d’enquêtes sur les relations avec les employés.
• Capacité exceptionnelle à travailler de manière autonome, à prendre des décisions et à faire face à l’ambiguïté dans un environnement dynamique
• Connaissance et expérience des pratiques exemplaires et des modèles en matière de ressources humaines
• Connaissance des lois et règlements du travail à l’échelle nationale
• Solides compétences fonctionnelles dans les relations avec les employés des Ressources humaines et connaissance approfondie des emplacements au Canada

Manager Human Resources - French/English Bilingual:

At our Company, we grow People, Brands, and Businesses! This fully remote Human Resources Manager will provide consultative support and work closely with senior leadership in the implementation of corporate policies, organizational design, talent management strategies, and initiatives at the division level.

This a critical role truly has three major areas of responsibility 1.) Ensuring that the day-to-day HR operations are running smoothly between the business and our Centers of Support, 2.) Developing and supporting people strategy with the Canadian leadership team and HR Director, 3.) Overseeing the Associate Relations function. 

This role requires extensive French & English communication skills (both verbal and written).

Advantage Solutions is a two-time winner of Forbes Canada’s Best Employer (2022 and 2023), our HR team is fully remote, and we promote a flexible culture that enables work life integration.  We invite you to join us and build your career working with amazing people in a growing industry! Apply today!

What we offer:

• Full-Time Benefits (Medical, Dental, Vision, Life)
• RRSP Program
• Training and Career Development
• Paid Time-Off 

Responsibilities:

1. Ensuring that the day-to-day HR operations are running smoothly between the business and our Centers of Support

• Connecting with internal HR Centers of support (Leaves and Accommodations, Compensation, Worker’s Compensation, Associate Service Center, etc.) to ensure that operations are running smoothly
• Provide language support to Centers of Support who do not have French speaking staff
• Recommend process improvements in ways of working with our Centers of Support
• Ensure that the Canadian business is being considered in new processes proposed by Centers of Support

• Liaise with Total Rewards and business leaders to facilitate job reviews and job description validation (including Pay Equity).

2. Developing and supporting people strategy with the Canadian leadership team and HR Director

• Conduct succession planning, 9-box talent assessment, talent calibration and other workforce planning exercises with leaders
• Learn the business and proactively develop people strategies that enable us to be more competitive in the space

3. Overseeing the Associate Relations function.

• Responsible for managing HR Generalist who will be the primary contact for Associate Relations with respect to 1.) investigating matters related to policy, ethics, and law; and 2.) Supporting management in the progressive discipline process.
• Partner with outside counsel on legal matters related to employment law and participate in mediations when necessary
• Train and counsel associates and managers on the use of tools and resources for effective performance management and development.
• Conduct and or oversee applicable compliance audits.
• Conduct more sensitive employee relations investigations and support senior leaders in employee relations.

Qualifications:

• Bachelor's Degree or equivalent experience; MBA Degree (preferred) in Human Resources, Business or related area
• Stellar French and English written and verbal communication skills
• 5+years of experience in a Human Resources generalist role; at least 2 years of experience conducting employee relations investigations.
• Exceptional ability to work independently, be decisive and deal with ambiguity in a dynamic environment
• Knowledge and experience with Human Resources best practices and models
• Knowledge of nation-wide labor laws, regulations, and statutes
• Strong functional Human Resources employee relations skills and thorough knowledge of Canada localizations